Окончание года. Все подводят итоги, и Роструд не исключение. Сегодня Федеральная служба по труду и занятости сделала довольно значимую публикацию – перечень типовых нарушений работодателей и классификация их по степени риска.
Перевожу с языка чиновников на человеческий. Всем понятно, что каждый работодатель в той или иной мере нарушает Трудовой кодекс РФ. Некоторые нарушения являются настолько серьезными, что могут принести вред как работнику организации, так и государству в виде недополучения доходов в бюджет. Но существуют проступки, которые конечно нехороши, но вреда от них не много. Подобную степень риска подразделили по балльности:
- от 7 до 10 баллов – высокие риски;
- от 4 до 6 баллов – средние риски;
- от 1 до 3 баллов – низкие риски.
Вот что было отнесено к нарушениям с высокой степенью риска: нарушение процедуры увольнения работника (10 баллов), нарушение режимов отдыха работников – выходных, праздничных дней и т.п. (10 баллов), непредоставление дополнительного отпуска (10 баллов), нарушения выплаты заработной платы и выходного пособия (9-10 баллов), допуск сотрудников к работе без соответствующего обучения охране труда (10 баллов), отсутствие у работника средств индивидуальной защиты (10 баллов), нарушения условий труда работников до 18 лет (9 баллов), ну и конечно подмена работодателями трудового договора гражданско-правовым (9-10 баллов).
Низкими рисками обладают по мнению Роструда такие действия, как отсутствие на предприятии всех необходимых к оформлению актов и положений, несвоевременная выдача расчетного листка работнику, отсутствие графиков отпусков по организации и т.п.
Казалось бы, это и так все понятно и логично. Зачем заниматься подобными четкими разграничениями, когда все можно и в Трудовом кодексе при желании прочитать. Но все гораздо сложнее для работодателей. Согласно постановления Правительства РФ от 16.02.2017 № 197, Роструд будет проводить плановые проверки организаций в зависимости от ранней степени отнесения их к тем или иным рискам безответственности перед трудовым законодательством.
Законопослушные работодатели, попавшие под категорию низкого риска, счастливо останутся без плановых проверок трудовых инспекций. А вот тем предприятиям, попавшим в категорию высокого риска, стоит готовиться к проверкам с цикличностью один раз в два года, не считая обязательных внеплановых проверок по жалобам работников. Разграничены также категории значительного риска (проверки раз в три года), среднего риска (раз в пять лет) и умеренного (раз в шесть лет). Список работодателей, находящихся в зоне высокого и значительного риска, будет размещен на официальном сайте Роструда.
Так что вскоре соискатели могут проверить своего будущего работодателя не только по стихийным интернет-сайтам с «привлекательными» работодателями или наоборот, сверяться с «черным списком» нежелательных для трудоустройства компаний, но и в официальном порядке получать информацию от Федеральной службы по труду и занятости. Ну а работодателям, надеюсь, станет менее выгодно откровенно нарушать трудовое законодательство РФ.
